部下の評価面談が、本当にしんどかった。
課長になる前は、正直ここまで精神的に削られるとは思っていなかった。
評価される側もつらい。
でも、評価する側にもかなりのストレスがある。
今回は、実際に自分が経験した「人事考課で地獄を見た話」を書きます。
評価に納得しない部下に詰められた
ある評価面談のとき。
部下から、
- 「この評価はおかしい」
- 「自分はもっと頑張っている」
- 「納得できない」
とかなり強く詰められた。
こちらも感情的にならないように、評価基準をできるだけ淡々と説明した。
ただ、相手は納得できなかったようだった。
あとから「パワハラを受けた」と言われた
面談後、その部下は周囲に、
- 「パワハラを受けた」
- 「不当に評価された」
- 「自分だけ狙われている」
という話をしていたらしい。
正直かなりきつかった。
こちらとしては感情ではなく、普段の勤務態度や成果を見て判断していた。
ただ、一度「被害者」という空気ができると、もう何を言っても悪者になる。
周囲の空気まで悪くなった
さらにしんどかったのは、その後。
その部下の友達社員たちが露骨に距離を置くようになった。
中には、
「あの課長の仕事はやりたくない」
という空気まで出始めた。
正直、「なんでここまで自分が悪者になるんだ」とかなり疲れた。
しかも複雑だったのは、その部下自身、普段から周囲にかなり厳しく見られていたこと。
陰では「給料泥棒」みたいに言われていた社員だっただけに、なおさら精神的にしんどかった。
頑張っても理解されないのが課長のつらさ
課長になるまで知らなかった。
評価する側も、かなり孤独だ。
誰かを評価すれば、必ず不満を持つ人が出る。
でも、会社からは、
- 部下を育てろ
- 空気を悪くするな
- モチベーションを上げろ
と言われる。
正直、無理ゲーに近いと思う。
人事考課で一番しんどいのは「悪者役」になること
結局、人事考課って誰かが悪者になる。
そしてその役目は、だいたい課長に来る。
もちろん、自分にも反省点はあると思う。
もっと伝え方があったかもしれない。
でも、どれだけ丁寧に説明しても、受け入れてもらえない時はある。
それでも会社は回さないといけない。
課長って、本当にしんどい立場だと思う。
もし今、課長として限界を感じているなら
もし今、
- 人事考課が苦痛
- 部下対応でメンタルが削られている
- 会社に行くのがしんどい
そんな状態なら、一回外の環境を見るのも大事だと思う。
自分の会社しか知らないと、今の苦しさが「普通」になってしまう。
でも、会社が変われば環境が変わることもある。
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（部下が人事考課を拒否した話はこちら）
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