評価面談で部下に詰められてしんどい課長へ。
「この評価はおかしい」と言われたことはありませんか？
課長になると、部下の評価をする立場になります。
でも実際にやってみると、想像以上にしんどい仕事でした。
自分なりにしっかり見て評価しているつもりでも、
納得してもらえないことは普通にあります。
評価面談で詰められた話
あるとき、評価面談でしっかり説明をしました。
評価の理由や基準も、自分なりにできるだけ丁寧に伝えたつもりです。
その場では一度納得したように見えました。
でも後日、また呼び出されました。
「やっぱりこの評価はおかしいと思うんですけど」
正直、「またか…」と思いました。
しかもその場には上の立場の人も同席していましたが、
ほとんどフォローはなく、話しているのはほぼ自分だけ。
「なんで自分一人でこの状況を受け止めてるんやろ」と感じました。
正直しんどいと感じた理由
もちろん、仕事をしっかりやっている人が評価に不満を持つなら、まだ理解できます。
でも、日頃の勤務態度に疑問を感じる場面も見てきた中で、
強く詰められるとかなりしんどいです。
「なんで自分がこの対応をしないといけないのか」
そう思ってしまったのが正直なところです。
課長という立場のしんどさ
今回の件で改めて感じたのは、課長という立場の難しさです。
上からの評価方針があり、
下からは納得を求められる。
間に立つ立場として、どちらにも気を使わないといけません。
それでも、いざ問題が起きたときに
上がしっかりフォローしてくれるとは限らない。
頑張り方の問題ではなく、
構造的にしんどいポジションだと感じました。
このまま続けたらきついと思った
正直、このまま同じ環境で働き続けたら
自分がすり減っていくだけだと思いました。
どれだけ頑張っても報われない感覚。
それが一番きついです。
環境を変えるという選択肢
自分一人でこの状況を変えるのは正直難しいと感じました。
だからこそ、「環境を変える」という選択肢も考えるようになりました。
今すぐ転職する必要はありません。
でも、どんな会社があるのかを知るだけでも気持ちはかなり変わります。
最近は、管理職経験を評価してくれる求人も増えています。
まとめ
評価に納得できない部下に詰められる。
それに対して一人で対応しなければいけない。
こうした状況が続くと、心もかなり疲れてきます。
でも、それはあなたの頑張りが足りないわけではありません。
無理に抱え込まず、環境を見直すことも一つの選択です。
もし今、
「次の評価面談まで耐えられない」
「もうこれ以上対応するのは無理」
そう感じているなら
👉 無理に一人で抱え込まなくても大丈夫です。
最近は、会社に行かずに退職できる方法もあります。
上司とのやり取りも含めて任せられるので、
精神的な負担を大きく減らせます。
※相談だけでもOK
※合わなければ断って大丈夫です
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